湖南出台干部谈心谈话指导意见 防范苗头性问题

中新网长沙6月27日电(记者 李俊杰)“针对新形势下干部心理压力大、少数干部心理素质与形势任务不相适应的问题,提出了开展干部心理健康谈心谈话的要求。”湖南省委组织部常务副部长林武27日表示,6月上旬,湖南省委转发了《关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见》,该《指导意见》从关心爱护干部出发,强调开展提醒谈心谈话,在干部出现苗头性、倾向性问题时,及时提醒,防患未然。

当前,改革处于攻坚期,各项工作面临更加繁重、艰巨的任务,干部队伍思想建设、日常管理也面临一些新的课题。林武认为,开展干部谈心谈话,对加强领导班子思想政治建设,加强干部日常教育、监督、管理,都具有积极作用。

事实上,中央、湖南省委下发的关于领导班子思想政治建设、领导班子民主生活会、领导班子换届、县委书记队伍建设、关心干部心理素质、年度考核等文件,都对开展干部谈心谈话提出了要求,但到目前为止,还没有一个文件就干部谈心谈话工作提出全面的指导意见。

为此,湖南省委组织部立足这一实际,围绕如何开展谈心谈话作出了一系列制度规定。

林武介绍,该《指导意见》规定开展提醒谈心谈话,明确了5种具体情形,要求在谈心谈话之前,认真了解谈话对象的有关情况,谈话要注重平等尊重、坦诚交流,认真听取谈话对象的意见建议,尽量解决谈话对象反映的实际困难,针对存在苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒和帮助,教育干部认识存在的问题,帮助其分析原因,提出改正措施,防微杜渐。同时,进一步落实各级党委(党组)抓班子、带队伍的责任。

据了解,该《指导意见》主要从开展定期谈心谈话、专题谈心谈话、心理健康谈心谈话、提醒谈心谈话以及谈心谈话工作要求等5个方面提出具体要求。(完)